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求人情報の矛盾
求人情報には、求人条件として原則的に「性別」や「年齢」が書けない。らしい。
しかし、実際には求人側には「性別」や「年齢」の条件がある。この男女雇用機会均等法は無理があるとつくづく思います。だって、長い年月して来た労働者の雇い方をいきなり｢変えろ！」と言ったって無理でしょう？！世の大半の女性達が男女分けの募集を差別と感じてなければ、昔のように男女分けＯＫに戻すべきではないだろうか？何も政治家達がそんな取り決めをする必要性があるのかつくづく疑問に思います。要は、労働者がどう捉えるかだと思います。それを法をつくり、求人をする側、仕事を求める側双方が、しずらくする法律は要らないと思います！男女雇用機会均等法なんて、大変迷惑な法律です！腹が立つのは事実です。が、まあ仕方ありませんね。雇う方は給料払うわけだからそれに見合う年齢・性別を希望するのはやむをえないでしょう。例えば接客業ならおじさんおばさんより若いお姉さん、ガテン系ならか弱い女性よりマッチョなお兄さんといった、クライアントの好み・適性がある訳ですから。
私は現在求職中ですがほとんど書類審査で落ちます。男女平等に雇用する機会を与えようという、
キャリアウーマンの為の法律だと思います。
実際には残業が多いから男性でないと、とか、
従業員の平均年齢が高いから若い人は、等
職場によって事情があるので欲しい人は違うでしょうね。
私もフレーズからある程度は推測しますが、
ハロワの人が先方に確認してくれたりした事もあります。
気がきく方だったのかもしれませんが。
不合格の理由は聞けませんが、「性別」や「年齢」が関係していると思います。
かろうじて、「女性が活躍中」とか「若い人が活躍中」などというフレーズから推測して
応募する次第です。
こんな法律って間違っていると思いませんか？